誠信忠義擔當之我見

孔子曰：“人而無信，不知其可也”。誠信意識應該融入醫(yī)院的管理的各環(huán)節(jié)。1985年，海爾集團工廠從國外德國企業(yè)引進裝備了第一條世界最一流水準的全自動冰箱生產(chǎn)線，產(chǎn)品成功出售后不久，客戶開始投訴海爾冰箱產(chǎn)品存在諸多質量問題，廠長張瑞敏在事后經(jīng)過全面仔細地檢查評估后，決定當眾將該廠76臺明顯有問題的海爾冰箱進行銷毀，這種企業(yè)行為，不僅深刻影響了整個海爾公司員工的生產(chǎn)質量意識，也再次為這家企業(yè)重新贏得了人心和美譽，可見，誠信在企業(yè)日常經(jīng)營及管理流程中的重要性。在醫(yī)院工作中，誠信也是應且必備的品質之一，醫(yī)護人員的每一項醫(yī)療活動要確保遵循規(guī)范進行，醫(yī)院所有工作人員高標準高質量完成崗位工作就是對健康需求者的誠信。

讓忠義意識融入企業(yè)責任擔當。醫(yī)院作為一個社會組織，一直承擔著自己應有的社會責任和擔當。對員工應承擔起幫助提升技能，提供發(fā)揮技能的機會和平臺，對社會承擔著救死扶傷的企業(yè)責任。堅守“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神，為建設“健康中國”貢獻力量。企業(yè)的忠義不僅反映在醫(yī)院組織內部，也表現(xiàn)在外部，是醫(yī)院應有的一種文化形象與道德品質。

讓變革意識融入企業(yè)文化。與時俱進，不墨守成規(guī)，在創(chuàng)新中求突破，求發(fā)展的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力應該得到傳承和發(fā)展。無論是醫(yī)院的管理者還是普通員工，都應該在本職工作中本著創(chuàng)新的工作態(tài)度。創(chuàng)新不是喊喊口號，而是扎實的做好每一項基礎工作，注重每一項工作細節(jié)，夯實工作目標，只有這樣醫(yī)院才能立足長遠，獲得可持續(xù)發(fā)展。在經(jīng)濟發(fā)展迅速的現(xiàn)代化時代，沒有創(chuàng)新就沒有競爭，也就沒有價值提升。（作者：李琳）